万博网址登录 奖励性绩效工资实施细则

(2020--2021学年)

为充分调动教职工的工作热情，进一步规范教职工分配制度，体现优劳优酬、绩优酬高的原则，合理分配奖励性绩效工资，根据教育局文件精神(睢教【2020】23号)，特制定本实施细则。

一、指导思想

以党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神为指导，以教育局相关文件为依据，结合学校实际，确立合理的分配方案，充分调动广大教职工的积极性，营造学校良好的发展局面。

二、分配原则

坚持民主，公开、公平、公正，体现优劳优酬，绩优酬高。

三、组织领导

成立评审工作小组，由校长任组长，各方面的教职工代表为成员。

组长:郭同芳

副组长:葛树存顾则刚李锋

成员:彭思武卓杰赵洋武峰周彪袁威

李飞朱毅陈平远冯春王共宝魏礼克

金林军张言厂曾哲王亚袁冰雪

四、分配方案

(一)师德奖、考勤奖

1.师德奖:完成本年度工作任务，无违纪违法违规行为，考核合格及以上，每一位在编且在岗教职工，每人每学期享受师德奖20分，合计学年为40分。一学期无故旷课3次以上，不享受师德奖。

有严重违反师德行为被上级相关部门调查处理受到记过(不含记过)以下处分的，扣除奖励性绩效工资平均额度50%。受到记过以上处分或被上级确定为跟岗学习的奖励性绩效工资为零。

2、 考勤奖:

(1)以月为单位，每月出满勤者计10分。缺5次以上(不含5次)计0分；缺5次计5分，缺3—4次计6分；缺2次视为满勤。每学期无故旷课一次扣2分，事假一天算缺勤1次，病假2天算缺勤1次，但大病有住院病历和发票的，可以酌情免除住院期间的考勤。

(2)学校教职工，一学年内病、事假累计15天(不含15天) 以上的扣除绩效工资平均份额的50%。30天(不含30天)以上的，不参与奖励性工资的分配(重大疾病患者，经集体研究后，可适当照顾发放)。

(3)婚假、丧假、公假和产假在法定期限内(其中产假法定128天)不算缺勤，超出法定期限确须请假并经学校同意后，按请假处理，否则按旷工处理。一年累计旷工超过15天的，按教育局相关文件处理。

公派外出学习算正常出勤，自学、自考、函授等若自行调整安排好教育教学任务的可按正常出勤执行。

(二)工作量奖

a类:一线教师

1. 任课教师每一课时10元，教案每个计10元(作文按1个教案计算)，早辅导课一节计8元，晚辅导计10元每节，(体育训练一次计1节辅导，课间操两次算1节辅导，体育训练由年级组统计为准，每天合计3课时，课间操由德育处统计为准，要有值班表。)。选修和必修兼带的和跨年级兼课的教案可以累加。

2. 每学期的工作量，都准确计算到周计算到每一天，国家法定假期(如元旦、国庆等)工作量扣除，期中、期末等考试工作量扣除，但监考按每场15元另外折算；因私请假工作量扣除(含病假，公事除外)。

3.年级安排的替人代课，由年级提供原始统计数据，由学校统一安排计算，未满工作量的，按正常课时计算，超出部分算超课时。

b类:非一线教学人员

4.工人身份的教辅人员，主要考核其服务态度、履行岗位职责、完成工作任务等方面，但其平均额度不得超过教职工绩效工资平均数额的70%。

5.教师身份的教辅人员(无上课任务，转任教辅岗位的专任教师)，按照岗位设置给定绩效工资。此类人员在图书室、阅览室、实验室(开展实验课的实验员可按c类课时津贴标准计算课时量)、微机室、医务室等相关职能科室人员，无课时任务且工作量较小的，绩效工资份额不超过教职工绩效工资平均数额的40%。

6.财务人员(会计)圆满完成年度财务工作，无任何违纪违规行为的，参照教职工绩效工资平均数标准给定绩效工资。

7.教师同时兼任科室工作的，每学期另加10分。兼任同一科室的以兼任人数平均计算。

(三)超课时奖

每学期课时按照教育局文件精神，超出部分的，即享受超课时奖即超出部分乘以120%。满工作量核定标准:初中教师周课时数标准为:语文、数学、英语10节，物理、化学12节，生物、政治、历史、地理14节，音乐、体育、美术、信息技术、综合实践和校本课程等16节。高中教师周课时数标准为:语文、数学、英语10节，物理、历史12节，化学、生物、政治、地理、信息技术14节，音乐、体育、美术、通用技术、研究性学习、校本课程等16节，)

领导组人员课时标准:中层干部在完成正常规定的工作量，即副校长达到教师工作量的1/3,中层教干达到教师工作量的1/2,周课时数按照达到周课时标准计算，超出此工作量范围的课时津贴按照超过规定课时数标准计算。

(四)教育教学奖

1.在课堂教学大赛或教学基本功大赛中获奖。获得国家级奖励8分，省级一二三等奖，计6、5、4分；市级一二三等奖，计5、4、3分；县级一二三等奖，计3、2、1分。微课获奖按同级别减半计算。(每年只计一次，不累加，上级已经奖励过的不计分，计算时间为(2020.8.1--2021.6.30)

2.论文在正式报刊发表，按稿费1:1奖励。时间为(2020.8.1--2021.6.30)

3.获市级名教师、学科带头人、青年优秀骨干教师称号的每学年奖励250元，获县级名教师、学科带头人、青年优秀骨干教师称号的奖励150元。(上级已经奖励过的不再重复计算)

(五)管理奖

1、班主任

根据学校班主任量化考核实施办法每月分出优秀、良好、一般三个等第，学年度汇总计算。其中优秀等第班主任津贴水平每月600元，良好等第每月500元，一般等第每月400元(以上均含每月打卡发放的160元)。班级学生有严重违纪行为，受到学校留校察看以上处分的，应适当扣除奖励性绩效工资。出现严重责任事故和安全事故、涉及到学生人身伤残的不得评为良好以上的档次。等第比例为20%:60% ；20%。 按此计算高三年级为2:6:2 ；高二年级为2:7:2；高一年级为3:7:3；初中年级为1:4:1(以后按年级班级数有变化)。

2、中层干部

(1)、满意度测评。从服务态度、服务质量、管理能力、管理效果四个方面进行测评。满意度在百分之八十以上为优秀，百分之六十以上为良好，百分之四十以下为不合格。

(2)、分管年级或分管工作出现重大责任事故或安全事故，视为考核不合格，满意度测评为不合格的，扣除奖励性绩效工资平均额度的50%。

(3)、教干在完成正常规定的课时量后，且满意度测评为良好以上的，即副校长、中层教干达到教师工作量的1/3或 1/2,领取管理类绩效工资(管理类绩效工资等于全校班主任的平均数)，其他管理人员按照80%领取管理类绩效工资。

(4) 中层干部兼班主任工作的，除正常领取班主任管理奖外，每月另加300元。

3.备课组长和教研组长每学期计10课时，合计学年共20课时(只计一项，但和班主任可以累计)。

4.校级优秀教育工作者计10课时(学校已奖励的不再重复计算)。

(六)安全管理奖

学校统一安排的加班或值班，且值班期间安全无事故的，以记录为准，每天计3课时，校长室负责核实。其它类加班以各部门核实统计为准。每天计3课时。

(七)其它情况

1.长期病假、不能正常上班履职的不再担任教干(含校长、副校长、中层教干)但尚未达到法定退休年龄的人员；请假、旷工时间超出规定时限的人员；因其它原因不实际在岗履职的人员，不参加绩效工资分配。

2.大病(经考核组认定)及其他特殊情况，由评审小组集体研究决定。

3.经教育主管部门批准的借用人员，在征求用人单位同意的基础上，由编制所在单位，按绩效工资平均数给绩效工资，未经批准的无序流动人员不享受绩效工资。

说明:

1.此方案的解释权为校评审小组。

2.方案为试行，以后将根据有关政策变化进行调整。

万博网址登录

2021年3月25日